„Wie schreibe ich divers? Wie spreche ich gendergerecht? Ein Praxishandbuch“

Wenn ihr meinen Blog häufiger besucht, wisst ihr um meine Bemühungen zu gendergerechterer Sprache. Manchmal bin ich mir bei Formulierungen aber unsicher und natürlich könnte ich einiges besser machen. Wie gut, dass kürzlich dieses „Praxishandbuch zu Gender und Sprache“ bei w_orten und meer erschienen ist, einem Verlag für diskriminierungskritisches Handeln.

Wie schreibe ich divers? Wie spreche ich gendergerecht?
Autor*innen: Lann Hornscheidt & Ja‘n Sammla | Verlag: w_orten & meer
Erschienen im Januar 2021 | Seiten: 156 | Werbung: Rezensionsexemplar

Warum überhaupt divers schreiben?

Bisher werden Menschen meist in Frauen und Männer eingeteilt. Menschen sind aber vielfältig und verschieden. Alle Menschen, die sich nicht als Mann oder Frau sehen, werden mit diesen Begriffen nicht mitgemeint, verschwinden quasi zwischen ihnen. Ich glaube, das ist ein scheiß Gefühl. Und außerdem ist es diskriminierend. Ideen für neue Formulierungen gibt es viele, einige davon sind im Praxishandbuch versammelt. Ziel des Handbuches ist es, “allen Menschen, die diskriminierungskritisch kommunizieren möchten, Ideen, Inspirationen und Vorschläge zu geben, wie dies in Bezug auf Gender möglich ist” (S. 16). In der Hoffnung, dass wir in Zukunft respektvoller miteinander kommunizieren.

Das Buch besteht aus sechs Teilen:

1. Teil: Wie schreibe ich divers? Ein erster Überblick
2. Teil: Strategien zum gendergerechten Formulieren
3. Teil: Alltägliche Kommunikationssituationen gendergerecht gestalten
4. Teil: Berufliche, öffentliche und Dienstleistungs-Kommunikation gendergerecht gestalten
5. Teil: Beispiele für umgeschriebene Texte
6. Teil: Zusammenfassung, Danke und Weiterlesen

Anhand der Überschriften lässt sich schon erahnen: Es wird versucht, der Leser*in für viele Situationen ein konkretes Handwerkszeug für gelingende respektvolle Kommunikation an die Hand zu geben. Wie schreibe ich eine Mail an eine Person, von der ich nicht weiß, wie sie sich gendermäßig versteht? Wie vermeide ich es bei einem Telefonat, anhand der Stimmlage voreilig auf das Gender der anderen Person zu schließen? Was mache ich, wenn ein Wort quasi nur aus Gender besteht, zum Beispiel “Onkel” oder “Cousine”? Wie lassen sich “man” oder “niemand” umformulieren? Solche Situationen werden unter die Lupe genommen.

Genderinklusiv, Genderfrei oder Genderismus bennenen?

Die vorgeschlagenen Formulierungen werden drei verschiedenen Kategorien zugeordnet. Genderinklusiv meint zum Beispiel “dier* Streitschlichter*in” oder “d_ier Lehrer_in”. Genderfreie Formulierungen sind Sprachformen, in denen Gender nicht vorkommt, etwa “Person, die unterrichtet” oder, ganz spannend, eine Formulierung mit der Endung -ens, “einens Lehrens”.

Formulierungen, die Genderismus benennen, legen Diskriminierungsstrukturen gezielt offen. Darunter konnte ich mir anfangs wenig vorstellen, aber auch hier gibt es natürlich Beispiele:

Prädikat: sehr wertvoll

Vieles in diesem Praxishandbuch war auch für mich neu, manches sehr ungewohnt, aber genau darum geht es ja: “Sprache wird von allen überall und immer verwendet – und kann kontinuierlich neu gestaltet werden” (S.16). Also, warum nicht damit anfangen? Es geht ja auch gar nicht darum, auf einmal nur noch gendergerecht zu kommunizieren. All die gesammelten Formulierungen sind auch lediglich Vorschläge und keinesfalls in Stein gemeißelt.

Aber mehr Verantwortung für das eigene Sprachhandeln übernehmen und reflektieren, wie mensch manchmal diskrimierend und ausschließend kommuniziert – das wäre doch ein guter Anfang. Und dann mal die ein oder andere Formulierung ausprobieren… Kann ja nicht schaden. Und ehe wir uns versehen, ist unsere Sprache vielleicht unterbewusst ein klein wenig respektvoller geworden. Anhaltspunkte für Sprachreflektion liefert „Wie schreibe ich divers? Wie spreche ich gendergerecht? Ein Praxishandbuch“ jedenfalls genug. Und dafür gibt es 5 von 5 Lesezeichen von mir.

Der Song zum Buch